Leading Transition : Le management de transition en détail
Publié à l’initiative d’un consultant manager de transition dans l’industrie agro-alimentaire, le blog Leading Transition est animé par une équipe de rédacteurs spécialisés dans les thématiques RH, entrepreneuriat, management de transition et formation.
Le management de transition : une chance pour les entreprises !
L’objectif du fondateur de ce blog est de convaincre les entreprises de faire appel à des consultants pour des missions de transition spécifiques en réponse à une problématique particulière.
Même si on recense beaucoup de cabinets de management de transition, peu d’entreprises osent franchir le pas alors que ce type de recrutement offre de nombreux bénéfices :
- Un coût inférieur à celui d’un CDD,
- Les compétences d’un expert avec plusieurs années d’expériences dans son domaine,
- Une réponse rapide à une situation souvent urgente.
Sans oublier que le manager de transition n’est pas salarié et n’a donc pas besoin de communiquer de façon « politiquement correct » pour gérer sa carrière. Ses analyses sont impartiales, précises et efficaces. Il est là pour apporter des résultats.
L’image du manager de transition est celle d’un directeur RH, d’un directeur financier ou d’un directeur général. En réalité, il existe de multitude de missions possibles : direction industrielle, direction d’usine, direction logistique, etc.
Bref, ce blog s’évertue à dépoussiérer l’image du manager de transition et à le présenter comme « l’intérimaire » idéal pour sauver une entreprise de la crise ou pour piloter un transformation.
Des informations pertinentes pour l’industrie
Les autres rubriques du site abordent des sujets RH, entrepreneuriat, formation, innovation dans l’industrie.
On pourrait penser avoir tout lu sur ces sujets mais les articles publiés ici sont rédigés par des professionnels ayant travaillé plus de dix ans dans l’industrie – de l’agro-alimentaire à la fonderie en passant par la construction de machines spéciales -.
L’idée d’un article part souvent d’une innovation ou s’appuie sur une expérience vécue pour en interroger les enjeux et les solutions.
En résumé, Leading Transition prend la parole sur des sujets utiles aux entreprises et aux professionnels en reconversion.
