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Culture RH met l’accent sur le capital humain

Quelle que soit la taille d’une entreprise, son succès et son développement s’appuient essentiellement sur son personnel.

Créer et maintenir la cohésion, motiver ses collaborateurs, mettre au point une GRH performante est un travail de longue haleine.

Et cela commence dès le recrutement.

Sur Culture RH, on trouvera notamment de nombreuses astuces pour dénicher les talents.

Sans oublier les divers articles qui répondent aux questions que peut se poser un responsable RH sur les lois et règlementations qui encadrent le travail en France.

En effet, dans certaines situations, l’on peut se demander quels sont les droits du salarié ?

Quels sont les recours possibles pour gérer un conflit ?

Ainsi, pour mener à bien la stratégie RH d’une entreprise, il est important d’être à jour sur les actualités du droit social et de tout ce qui est relatif aux ressources humaines, d’autant plus que c’est un domaine qui évolue en permanence.

Accompagner ses collaborateurs dans leur carrière

L’épanouissement personnel est l’un des objectifs de la GRH, car il n’y a pas plus démoralisant qu’une carrière qui stagne.

Par conséquent, le rôle des dirigeants consiste aussi à permettre à chaque employé de développer ses compétences.

Cela passe entre autres par la mise en place de parcours de formation au sein de l’entreprise.

De précieux conseils sur les formations sont disponibles gratuitement sur Culture RH.

Repos compensateur : Tout savoir pour tout faire dans les règles

Les RH et responsables de paie sont régulièrement confrontés au sujet délicat du repos compensateur.

Cette notion intimement liée aux heures supplémentaires réalisées par un salarié et leur rémunération n’est pas toujours bien comprise jusqu’à créer des erreurs sur les fiches de paie ou des différends avec les employés.

Dès lors, afin de respecter le droit social, il est crucial de bien comprendre toutes les subtilités et les obligations entourant le repos compensateur.

Maitriser les congés payés avec Culture RH

La législation sur les congés payés évolue constamment avec de nouvelles notions qui apparaissent et qui complexifient les méthodes de calcul.

Parmi les points importants que les RH doivent connaitre, il y a les fameux jours de fractionnement auxquels les salariés peuvent prétendre sauf si un accord d’entreprise ou la convention collective précisent la possibilité d’y renoncer.

À noter que les jours de fractionnement concernent tous les employés-cadres et non-cadres indépendamment du type de contrat de travail.