Cabinet Ngawa : Avocat Droit du Travail pour la défense des salariés
Licenciement Abusif, Rupture conventionnelle, Harcèlement au travail, clauses abusives dans le contrat de travail... Le droit du travail est complexe et les salariés confrontés à un litige avec leur employeur ont besoin de réponses claires que seul un avocat en droit social expérimenté peut apporter. Le cabinet de maître Ngawa, avocat droit du travail à Paris intervient principalement dans la défense des salariés aux Prud'hommes et dans les négociations de ruptures conventionnelles.
Avocat Licenciement Abusif Paris
Les motifs invoqués pour justifier un licenciement (faute grave, faute lourde, motif économique, insuffisance professionnelle...) sont souvent abusifs, ils permettent à l'employeur de s'exonérer des indemnités de rupture du contrat de travail prévues dans le code du travail et la jurisprudence du droit social.
Maître Ngawa reçoit les salariés victimes d'un licenciement et analyse leur situation afin de déterminer le caractère abusif et/ou injustifié du licenciement ainsi que les chances de gagner aux Prud'hommes en cas de contestation. Un calcul précis de l'indemnité légale de licenciement sera effectué ainsi que divers dommages et intérêts qui peuvent se cumuler en fonction de la situation particulière du salarié.
Avocat Contrat de travail
Expert en contrat de travail, le cabinet Ngawa vous conseille à tous les stades de votre relation contractuelle salarié/employeur. La plupart des clients du cabinet demande une consultation juridique au moment où se pose le problème de la rupture du contrat de travail (licenciement ou accord amiable). Néanmoins certains salariés consultent avant de signer leur contrat de travail, ou avant d'accepter un avenant à leur contrat avec des clauses spéciales (mobilité, non-concurrence...).
Avocat Harcèlement au travail
Le harcèlement moral au travail est une triste réalité qui touche de nombreux salariés. Le cabinet d'avocat droit du travail Ngawa peut intervenir de différentes façons afin d'obtenir des dommage et intérêts ou tout simplement pour faire cesser le trouble en permettant à l'employeur de prendre conscience des risques qu'il encoure s'il ne fait pas cesser le harcèlement.
Avocat Prud'hommes
Le conseil de Prud'hommes étant compétent pour tous litiges relatifs aux relations des salariés avec leur employeur, maître Ngawa va saisir ce tribunal en cas de conflit. Ainsi une date d'audience pourra être rapidement fixée et si aucune solution amiable n'est trouvée avec l'employeur, le litige pourra être exposé aux juges prud'homaux qui pourront condamner l'employeur.
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Avocat Licenciement Abusif : Le cabinet d'avocat Ngawa, avocat licenciement abusif à Paris, va intervenir pour saisir le Conseil de Prud'hommes compétent afin de contester le motif abusif du licenciement. Avocat expert dans la défense des salariés aux Prud'hommes, maître Ngawa va optimiser le montant de l'indemnité légale de licenciement en demandant divers dommages et intérêts aux juges prud'homaux (remboursement des honoraires, harcèlement ...)
https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-licenciement-abusif/
Avocat Licenciement : Quel que soit le motif de licenciement invoqué par l'employeur, le cabinet d'avocat licenciement Ngawa va analyser sa validité ainsi que la régularité de la procédure de licenciement mise en place par l'employeur. Contester son licenciement aux Prud'hommes est très difficile pour un salarié qui essaye de le faire seul. C'est pourquoi un cabinet d'avocat droit du travail expérimenté est indispensable pou contrer les arguments de l'avocat employeur.
https://www.ngawa-avocat-paris.fr/
Avocat Rupture Conventionnelle : La rupture conventionnelle du contrat de travail est souvent proposée par l'employeur qui souhaite se séparer d'un salarié en minimisant les indemnités de départ. Le cabinet d'avocat droit du travail Ngawa va négocier le montant de l'indemnité de rupture en fonction de critères précis afin de permettre au salarié d'obtenir une prime de départ beaucoup plus conséquente.
https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-rupture-conventionnelle-cdi/
