Ooto : Outil et solution onboarding RH

Les Ressources Humaines est un centre névralgique d'une société. Le recrutement, la paie, la qualité de vie au travail, le marque employeur et autres sont centralisés chez eux.

Ces dernières années, les RH ont migré la totale de leurs fonctions dans le numérique. Ooto, pour les accompagner a mis au point un outil modulable et complet.

La solution onboarding Ooto

Cette solution est un module à installer seul ou avec le SIRH déjà en place. C'est une application à multiples facettes. Si nous avons l'habitude d'accueillir les nouvelles recrues avec l'onboarding simple, l'outil propose la totale.

• Le préboarding : c'est l'étape à mettre en place avant même que le nouveau collaborateur n'intègre la société. Elle consiste à séduire la nouvelle recrue pour qu'elle ne change pas d'avis avant d'entrer.
• L'onboarding : c'est la période dès le premier jour du nouveau jusqu'à ce qu'il soit totalement opérationnel. Grâce à l'onboarding cette période est accélérée.
• Le crossboarding : une étape d'accompagnement d'un collaborateur pendant son évolution interne (changement de poste ou autre). La mobilité du collaborateur sera bien géré.
• L'offboarding : comment gérer un collaborateur qui a démissionné ? L'offboarding est gère ce genre de situation pour que le processus de départ se passe le plus facilement possible. C'est aussi excellent pour la marque employeur.