Theodore Search : Cabinet de recrutement à Rennes
Des secteurs économiques complexes
Certains secteurs économiques présentent des difficultés à recruter des profils de cadres dirigeants et experts.
Pour le secteur de l’agroalimentaire, on constate ainsi une difficulté à trouver des candidats dans les domaines suivant : le phytosanitaire, la nutrition des plantes, les engrais, la nutrition animale, ou encore les biotechnologies.
Les entreprises, souvent des PME, sont à la recherche de directeurs commerciaux, comptes clés, directeurs d’usine, chefs de produits, responsables R&D, …
Ces entreprises se retrouvent en difficultés face au manque de candidatures pertinentes et correspondant à leur besoin.
Le manque de disponibilité pour effectuer une recherche profonde et sérieuse pousse même certaines entreprises à abandonner leurs recherches.
Faire appel à Theodore Search
Face à toutes ces contraintes, de nombreuses PME ont choisi de confier la recherche du candidat parfait aux consultants de Theodore Search.
Theodore Search est un cabinet de chasseurs de têtes fondé en 2002.
La force du cabinet réside dans ses consultants.
Chacun des consultants a déjà eu une expérience en entreprise.
Ils ont donc une connaissance du secteur économique dans lequel évolue l’entreprise.
Cela leur permet de mieux comprendre les problématiques des clients et de proposer des solutions qui correspondent à leur besoin.
Pour trouver votre futur collaborateur, les chasseurs de têtes ont plusieurs cartes en main.
Le cabinet Theodore Search dispose d’un vivier de candidats existant depuis 2002.
Les consultants peuvent aussi diffuser une annonce sur tous les réseaux spécialisés, les réseaux d’écoles ou associations, …
Enfin, ils utilisent une technique propre aux cabinets de recrutement : l’approche directe.
Un assessment center
Les entreprises ont souvent tendance à oublier qu’elles sont remplies de talents et qu’un de leur collaborateur actuel pourrait correspondre à ce poste.
Pour cela, Theodore Search, ne se contente pas de rechercher en dehors de l’entreprise le profil idéal.
Le cabinet propose aussi un assessment center.
L’assessment center peut être utile lors de problématiques de recrutement, mais pas seulement.
Il peut aussi servir à analyser, par exemple, au sein d’une équipe les raisons d’un dysfonctionnement.
Cette analyse permettra de détecter les compétences et connaissances manquantes au sein de l’équipe pour qu’elle puisse évoluer sereinement.
Une fiche de poste avec les caractéristiques et les compétences du futur collaborateur pourra être établie.
Faire appel à un cabinet de recrutement permet aux entreprises de se décharger d’un poids important en confiant à des experts cette mission.
Pour assurer le résultat de leurs recherches, le cabinet garantit pendant 6 mois (après l’embauche) ses services.
Un suivi sera effectué auprès de l’entreprise et du collaborateur pour s’assurer de la satisfaction de chacun.
Si vous êtes un candidat, n’hésitez pas à nous rejoindre sur les réseaux sociaux pour être informé de nos offres d’emploi.
Vous trouverez aussi toutes les offres sur notre site internet.
